• Главная
•  ► 
• Документация
•  ► 
• Устав

Устав СДДТ. Порядок управления учреждением

5.1. Учредитель в отношении Учреждения наделен следующими полномочиями:

утверждение Устава Учреждения, внесение в него изменений по согласованию с Комитетом;

формирование и утверждение муниципального задания Учреждения в порядке, определенном муниципальными правовыми актами города Ставрополя;

согласование создания филиалов Учреждения;

изменение типа, вида Учреждения;

реорганизация и ликвидация Учреждения;

назначение на должность и освобождение от должности директора Учреждения, а также заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора;

проведение аттестации директора Учреждения;

согласование назначения на должность и освобождения от должности заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера;

проведение плановых и внеплановых проверок деятельности Учреждения;

установление предельно допустимых значений задолженности Учреждения, превышение которой влечет расторжение трудового договора с директором по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

разработка показателей оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения;

выдача Учреждению разрешения на предоставление платных дополнительных образовательных услуг;

определение порядка комплектования Учреждения;

утверждение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, отчета о результатах деятельности, а также об использовании закрепленного за ним имущества;

осуществление мониторинга финансового состояния Учреждения;

осуществление контроля за целевым использованием Учреждением выделяемых ему бюджетных средств, а также использованием по назначению и сохранностью закрепленного за ним на праве оперативного управления муниципального имущества в порядке, определенном муниципальными правовыми актами города Ставрополя;

подготовка проектов муниципальных правовых актов города Ставрополя по вопросам создания, реорганизации, ликвидации Учреждения;

осуществление иных функции Учредителя, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Ставрополя.

5.2. Комитет в отношении Учреждения наделен следующими полномочиями:

согласование Устава Учреждения и вносимых в него изменений и дополнений;

принятие решения об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества Учреждения, при наделении Учреждения дополнительным имуществом, если иное не предусмотрено муниципальными правовыми актами города Ставрополя;

установление и изменение подведомственности Учреждения, передача в ведение другого органа администрации города Ставрополя, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) в соответствии с согласованным представлением указанных органов администрации города Ставрополя;

передача в оперативное управление движимого имущества, не относящегося (не подлежащего отнесению) к категории особо ценного имущества, находящегося в собственности муниципального образования города Ставрополя, при его создании путем учреждения или путем изменения типа Учреждения;

закрепление имущества, находящегося в собственности муниципального образования города Ставрополя при дополнительном наделении Учреждения имуществом, если иной порядок закрепления не установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

оформление закрепления муниципального имущества на праве оперативного управления имущества, находящегося в муниципальной собственности города Ставрополя, а также осуществление в установленном порядке изъятия излишнего, не используемого или используемого не по назначению муниципального имущества, закрепленного за Учреждением;

согласование предложений руководителя (директора) Учреждения о совершении сделок с недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления или приобретенного Учреждением за счет бюджетных средств, предусмотренных на приобретение такого имущества, за исключением сделок, связанных с отчуждением муниципального имущества, или в результате которых может возникнуть право на отчуждение муниципального имущества или прибыли от его использования;

согласование предложений руководителя (директора) Учреждения об одобрении крупной сделки и сделки, в совершении которой имеется заинтересованность;

принятие от ликвидационной комиссии имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, в случае ликвидации Учреждения;

обращение в суд с исками о признании недействительными крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность, совершенных Учреждением с нарушением действующего законодательства;

осуществление иных функций, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Ставрополя.

5.3. Структура, порядок формирования органов управления Учреждения, их компетенция и порядок организации деятельности:

5.3.1. Управление в Учреждении строится на принципах единоначалия и самоуправления.

5.3.2. Принцип единоначалия представлен деятельностью директора Учреждения, прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности, который назначается и освобождается от должности Учредителем в порядке, определенном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Ставрополя.

Директор назначается на должность приказом Учредителя. Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, основания расторжения трудового договора и другое определяется трудовым договором, заключаемым Учредителем с директором Учреждения.

Освобождение директора от занимаемой должности производится на основании приказа Учредителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором, заключенным между Учредителем и директором Учреждения. Во время временного отсутствия директора Учреждения его обязанности исполняются заместителем, на которого возлагаются данные обязанности приказом Учредителя.

Директору совмещение своей должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не разрешается.

Ведение трудовой книжки и личного дела директора, а также их хранение осуществляется Учредителем.

5.3.3. Директор Учреждения в пределах своих полномочий:

осуществляет руководство деятельностью Учреждения;

действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы во всех предприятиях, учреждениях, организациях, а также в судах различной юрисдикции;

выдает доверенности для предоставления интересов Учреждения;

заключает контракты, соглашения, договоры, по вопросам организации деятельности Учреждения;

открывает счета в финансовых органах муниципального образования город Ставрополь;

распоряжается имуществом и денежными средствами в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Ставрополя и настоящим Уставом;

издает приказы и иные распорядительные документы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

разрабатывает и согласовывает с Учредителем структуру и штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда заработной платы. Утверждение структуры и штатного расписания Учреждения осуществляется Учредителем;

утверждает должностные инструкции работников Учреждения;

рассматривает предложения, жалобы граждан и принимает по ним необходимые решения, организует прием граждан по вопросам, отнесенным к его компетенции;

разрабатывает и утверждает планы текущей и перспективной работы Учреждения;

осуществляет прием на работу работников Учреждения, расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет работников, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, вносит в них изменения;

утверждает графики работы и расписания занятий;

формирует контингент обучающихся Учреждения в порядке, определенном Учредителем;

руководит всеми видами текущей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, обеспечивает его эффективную и устойчивую работу;

приостанавливает решения Управляющего совета Учреждения, если они противоречат действующему законодательству;

организует дополнительные услуги, в том числе и платные, направленные на улучшение оздоровления и обучения детей;

осуществляет взаимосвязь с семьями обучающихся, общественными организациями, другими образовательными учреждениями, иными организациями и учреждениями по вопросам образования;

предоставляет Учредителю, общественности и иным органам в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Ставрополя отчеты о деятельности Учреждения;

незамедлительно информирует Учредителя и (или) правоохранительные органы о фактах несоблюдения работниками Учреждения требований законодательства Российской Федерации об охране здоровья, жизни обучающихся, требований соблюдения прав и свобод детей, а также о несчастных случаях, произошедших в Учреждении с обучающимися и (или) работниками Учреждения;

выполняет иные функции, вытекающие из требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Ставропольского края, муниципальных правовых актов города Ставрополя, настоящего Устава, локальных актов Учреждения.

5.3.4. Директор несет ответственность за:

жизнь, здоровье обучающихся и работников Учреждения во время воспитательно-образовательного процесса;

работу Учреждения в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом;

реализацию в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество предоставляемых образовательных услуг;

уровень квалификации работников Учреждения;

виновное причинение имущественного вреда Учреждению, обучающимся и работникам Учреждения в связи с исполнением (неисполнением или ненадлежащим исполнением) своих должностных обязанностей;

исполнение муниципального задания.

5.3.5. В управлении Учреждением участвуют органы самоуправления.

Формами самоуправления Учреждения являются:

Общее собрание участников образовательного процесса Учреждения (далее – Общее собрание);

Управляющий совет Учреждения;

Педагогический совет Учреждения;

Научно-методический совет Учреждения;

Общее собрание родителей (законных представителей);

Совет детских объединений;

Порядок выборов органов самоуправления Учреждения и их компетенция определяются настоящим Уставом и Положениями о данных органах самоуправления, которые являются приложениями к настоящему Уставу.

Органы самоуправления вправе в пределах своих полномочий (по вопросам, относящимся к их сфере деятельности) разрабатывать и утверждать локальные акты Учреждения, вносить в них изменения, отменять их, порядок разработки и введения в действие определяется Положениями о данных органах.

5.3.6. Высшим выборным коллегиальным органом самоуправления Учреждением является Общее собрание, которое представлено всеми участниками образовательного процесса: работниками Учреждения, родителями (законными представителями) обучающихся, обучающимися в возрасте старше 14 лет. Из числа членов Общего собрания ежегодно избирается председатель и секретарь. Директор Учреждения не может быть избран председателем.

Основная функция Общего собрания – обеспечение реализации Учреждением целей, для которых оно создано.

К компетенции Общего собрания относится:

разработка и принятие Устава Учреждения в новой редакции, изменений и дополнений к нему;

заслушивание отчета директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;

определение приоритетных направлений деятельности Учреждения;

образование коллегиальных (совещательных) органов Учреждения и прекращение их полномочий;

внесение предложений по созданию филиалов и открытия представительств Учреждения;

разработка и утверждение локальных актов по вопросам, относящимся к его компетенции;

внесение предложений об участии в других организациях.

Заседания Общего собрания проводятся не реже двух раз в год.

5.3.7. Управляющий совет Учреждения является органом самоуправления Учреждения, избирается на 2 года и действует между заседаниями Общего собрания.

В состав Управляющего совета входят избранные представители работников Учреждения, родителей (законных представителей) обучающихся, назначенный представитель Учредителя, директор Учреждения с правом решающего голоса. Также в состав Управляющего совета Учреждения могут быть кооптированы представители общественности по представлению членов Управляющего совета Учреждения. Из числа членов Управляющего совета избирается председатель и секретарь. Директор Учреждения не может быть избран председателем.

Количественный состав Управляющего совета не может быть менее 11 и более 25 человек. Члены Управляющего совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся избираются на общем собрании родителей (законных представителей) обучающихся. Общее количество членов Управляющего совета, избираемых из числа родителей (законных представителей), не может быть меньше трети и больше половины общего количества членов Управляющего совета.

Сформированный Управляющий совет получает легитимность по решению Учредителя. Учредитель может оспорить членство в Управляющем совете избранного или кооптированного члена только по признакам нарушения процедур его избрания или кооптации.

К компетенции Управляющего совета относится:

утверждение программы развития Учреждения;

определение направлений взаимодействия Учреждения с организациями и учреждениями различных форм собственности;

участие в разработке и согласовании локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения

участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласование их распределения в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;

согласование публичного (ежегодного) доклада Учреждения (публичный доклад подписывается совместно председателем Управляющего совета Учреждения и руководителем Учреждения);

согласование сметы расходования средств, полученных Учреждением от уставной, приносящей доход деятельности;

содействие привлечению дополнительных финансовых средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

утверждение отчета о расходовании привлеченных дополнительных финансовых средств;

рассмотрение жалоб и заявлений родителей (законных представителей) на действия (бездействие) работников Учреждения;

рассмотрение вопросов о предоставлении в аренду имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

разработка и утверждение локальных актов по вопросам, относящихся к его компетенции;

рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий воспитания и обучения в Учреждении.

Управляющий совет Учреждения, как коллегиальный орган, в установленном действующим законодательством порядке, несет ответственность и подлежит роспуску Учредителем за неисполнение своих полномочий, отнесенных к его компетенции настоящим Уставом и иными локальными актами Учреждения, или принятие решений (осуществление действий), нарушающих действующее законодательство Российской Федерации и (или) Ставропольского края, муниципальные правовые акты города Ставрополя, настоящий Устав.

5.3.8. В случае, если принятое решение директора, требующее в соответствии с настоящим Уставом и локальными актами Учреждения согласования с Управляющим советом Учреждения, с ним не согласовано, оно не имеет юридической силы.

5.3.9. Решения, принятые Общим собранием и Управляющим советом Учреждения в рамках отведенной им компетенции, имеют императивный характер, т.е. обязательны для исполнения директором и работниками Учреждения.

5.3.10. Педагогический совет Учреждения – постоянно действующий коллегиальный орган самоуправления.

Каждый педагог, работающий в Учреждении, и иной работник, участвующий в реализации воспитательно-образовательного процесса, с момента приема на работу до расторжения трудового договора является членом Педагогического совета Учреждения.

Педагогический совет Учреждения избирает на 1 год председателя и секретаря.

Основные функции (компетенция) Педагогического совета Учреждения:

обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

рассмотрение вопросов внедрения и новых методик и технологий, обобщения педагогического опыта;

разработка и утверждение учебных планов;

рассмотрение вопросов о представление педагогических работников Учреждения к различным видам поощрений;

определение направлений инновационной деятельности Учреждения, взаимодействия Учреждения с научными организациями;

принятие решений о распространении опыта работы Учреждения;

утверждение годового плана работы Учреждения;

разработка и утверждение локальных актов Учреждения в рамках своей компетенции;

принятие решений об исключении обучающихся по основаниям, предусмотренным настоящим Уставом;

избрание представителей педагогического коллектива в Управляющий совет Учреждения.

Заседания Педагогического совета Учреждения проводятся в соответствии с планом работы, но не реже двух раз в течение учебного года. Внеочередные заседания Педагогического совета Учреждения проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.

Решения Педагогического совета Учреждения реализуются приказами руководителя Учреждения.

5.3.11. Полномочия родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам воспитания и обучения детей реализуются Общим собранием родителей (законных представителей).

К компетенции Общего собрания родителей (законных представителей) относится рассмотрение и решение вопросов воспитания и обучения детей, взаимоотношений с семьей обучающегося.

5.3.12. Научно-методический совет Учреждения – коллегиальный орган, целью которого является организация разработки стратегии развития Учреждения и научно-методического обеспечения деятельности Учреждения.

Членами Научно-методического совета Учреждения являются педагогические работники (руководители структурных подразделений, методисты, педагоги, научные руководители).

Основные функции Научно-методического совета:

определение приоритетных направлений развития научно-методической и научно-исследовательской работы педагогов;

научно-методическое обеспечение деятельности Учреждения;

руководство аналитико-прогностической деятельностью Учреждения;

подготовка рекомендаций и предложений по совершенствованию образовательной деятельности Учреждения,

экспертиза и рецензирование программ, проектов, положений и другой
научно-методической продукции;

научное обеспечение программно-проектной деятельности;

обобщение и распространение передового педагогического
опыта, подготовка публикаций;

руководство подготовкой и проведение конференций, семинаров;

формирование банка педагогических инноваций;

совершенствование образовательного процесса, программ,
форм и методов деятельности учебных объединений, мастерства педагогических работников;

руководство деятельностью научных кафедр;

научное руководство опытно-экспериментальной и исследовательской деятельностью.

Заседания Научно-методического совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения не реже 4 раз в год.

5.3.13. Совет детских объединений является постоянно действующим органом детского самоуправления, образованным с целью координации и совместной деятельности детских объединений Учреждения, а также развития у обучающихся навыков самоорганизации, проектирования собственной деятельности.

Совет детских объединений формируется из числа обучающихся Учреждения.

Заседания Совета детских объединений проводятся не реже 2 раз в год.

5.4. Порядок комплектования Учреждения работниками.

5.4.1. Порядок комплектования Учреждения работниками регламентируется законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и производится в соответствии со штатным расписанием.

5.4.2. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

5.4.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.4.4. При приёме на работу работник предоставляет следующие документы:

- заявление о приёме на работу;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- копию и оригинал паспорта (с указанием места жительства);

- медицинскую книжку и другие медицинские документы, установленные действующим законодательством.

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Поступающие по совместительству предъявляют копию трудовой книжки, справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

5.4.5. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит работника со следующими документами:

- настоящим Уставом;

- коллективным договором Учреждения;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностной инструкцией;

- правилами об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

- другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения.

5.4.6. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

5.4.7. Учреждение устанавливает должностной оклад работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями.

Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению к ранее заключенному трудовому договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4.8. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера и премий, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются коллективным договором Учреждения и положением об оплате труда работников Учреждения.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

5.4.9. Педагогическим работникам Учреждения, в том числе директору, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация.

5.4.10. Трудовые отношения Учреждения с работниками, помимо оснований пре­кращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных действующим законодательством, могут быть прекращены по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) в следующих случаях:

а) повторное в течение одного года грубое нарушение настоящего Устава;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласования с профсоюзной организацией.

5.4.11. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и образовательными программами, обеспеченности кадрами, их квалификации и других условий Учреждения.

В каникулярный период возможно изменение характера и объема работы педагогических работников. При этом каникулярное время максимально используется для повышения квалификации педагогических работников.

5.4.12. Учебная нагрузка педагогов, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам.

5.4.13 В Учреждении при наличии более двух педагогов, работающих по одной и той же специальности, или более трех педагогов, реализующих образовательные программы одной направленности, создается методическое объединение педагогов, совершенствующих свое методическое и профессиональное мастерство, организующих взаимопомощь для обеспечения современных требований к обучению и воспитанию молодежи, обеспечивающих творческие инициативы, разрабатывающих современные требования к обучению и воспитанию обучающихся, деятельность которого регламентируется на основании Положения о методическом объединении.

5.5. Порядок изменения типа Учреждения его реорганизации и ликвидации.

5.5.1. В порядке, определенном муниципальными правовыми актами города Ставрополя, может быть изменен существующий тип Учреждения на автономный или казенный. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. Тип Учреждения считается измененным с момента его государственной регистрации.

5.5.2. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения. Преобразование муниципального Учреждения в некоммерческую организацию иных форм или хозяйственное общество допускается в случаях и в порядке, установленным действующим законодательством. Решение о реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения или выделения принимается муниципальным правовым актом города Ставрополя.

5.5.3. Учреждение может быть ликвидировано:

на основании муниципального правового акта города Ставрополя;

по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения.

Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией Комитету.

5.5.4. При ликвидации или реорганизации уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.5.5. Учреждение считается ликвидированным или реорганизованным с момента исключения его из государственного реестра юридических лиц.

5.6. Порядок внесения изменений в Устав Учреждения, утверждение Устава в новой редакции.

5.6.1. Изменения и дополнения в Устав, как и новая редакция Устава, принимаются Общим собранием, утверждаются Учредителем и согласовываются Комитетом.

5.6.2. Устав Учреждения и вносимые в него изменения подлежат государственной регистрации в порядке, определенном действующим законодательством.

Порядок принятия новой редакции Устава, изменений и дополнений к Уставу Учреждения определяется Учредителем.